Verminderte Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und erhöhte Krankenstände, stellen für Unternehmen einen großen Kostenfaktor dar! Nicht nur deshalb sind Entscheidungsträger angehalten für die Gesundheit der Mitarbeitenden zu sorgen.

Denn diese verbringen einen Großteil ihres Alltags am Arbeitsplatz. Die Vorrausetzungen dort sollten optimal sein, um die Gesundheit der Angestellten zu erhalten. Viele Firmen haben das bereits erkannt und nutzen die Vorteile von Betrieblicher Gesundheitsförderung für deren Unternehmen.

Meta-Evaluation aus 42 Studien belegt die wirtschaftliche Rentabilität von betrieblicher Gesundheitsförderung. Diese zeigte eine Verringerung vom Krankheitsstand als auch Krankheitskosten i.H.v 25% nach Einführung von BGM (Chapman, 2012)

Zeitdruck und Überlastung am Arbeitsplatz haben bei vielen Arbeitnehmern einen erheblichen Einfluss auf das psychische Wohlbefinden. Die Befragung aus dem Jahr 2020 zeigte auch, dass fehlende Zusammenarbeit mit dem Unternehmen einen Stressor darstellt. Hohe Arbeitsvolumina sind oft der Grund, dass Angestellte die Achtsamkeit für sich selbst verlieren.

So kommt es im Alltag häufig zu:

• Nahrungsaufnahme unter Zeitdruck und / oder mit innerem Stress
• Das greifen zu Fastfood oder ungesunder Nahrung
• Wenig Bewegung / zu langes Sitzen
• Verkürzen bestimmter Muskelregionen / Bildung einer Fehlhaltung
• zu geringe Sauerstoffaufnahme